Centre Bilan de Compétences

Le bilan de compétences

Véritable outil de gestion de sa carrière. Un conseiller expérimenté en bilan de compétences, coach en évolution
professionnelle, vous accompagne dans la concrétisation de vos projets professionnels. Que vous souhaitiez changer
de métier, préparer une reconversion professionnelle ou simplement clarifier votre avenir professionnel, nous
sommes à même de vous proposer un bilan personnel et professionnel pour valider votre projet professionnel.
Confidentialité garantie.

Notre centre de bilan de compétences est agréé par le FONGECIF, UNIFAF et UNIFORMATION.
Nous vous proposons de réaliser votre bilan de compétences sur Evreux, Louviers, Vernon,
Verneuil Sur Avre et Pont Audemer.

Nos plaquettes

  • Programme bilan de compétences


  • Les objectifs du bilan de compétences

    Définir ou confirmer un projet professionnel, et ou un projet de formation le cas échéant.

  • Être acteur dans la gestion de sa carrière : identifier ses priorités et préparer une transition
  • Faire le point en identifiant mieux ses ressources : compétences, aptitudes, centres d’intérêts
    et motivations, traits de personnalité, connaissances de l’environnement
  • Construire un plan d’action opérationnel pour optimiser l’atteinte de ses objectifs


  • Les étapes du bilan de compétences

  • Un entretien d’information préalable pour vous présenter notre prestation bilan de compétences
    (sans engagement de votre part).
  • Une phase préliminaire d’engagement réciproque sur le contenu de votre bilan (méthode, outils utilisés, calendrier seront définis ensemble).
  • Une phase d’investigation de vos ressources et de votre environnement : Dans le cadre d’entretiens individuels, vous allez être amené(e) à dresser un bilan professionnel et personnel : ce que vous étiez, ce que vous êtes, et ce que voulez être. Des outils et tests peuvent être utilisés. Via une démarche de « recherche action », vous vérifierez/validerez la faisabilité du ou des projets envisagés : recherches documentaires, enquêtes métier, interview personnes ressources, mise en situation métier.
  • Une phase de conclusion vous permettra de concrétiser votre projet d’évolution par l’identification des étapes à mettre en œuvre pour le mener à bien. Une synthèse écrite du bilan, dont vous êtes l’unique destinataire, vous sera remise.
  • Une phase de suivi vous est proposée dans un délai de 3 à 9 mois après votre bilan de compétences. Cette phase a pour objectif de vous apporter un appui dans la mise en œuvre des étapes de votre projet.


  • Le respect des règles de la confidentialité

    Les actions relevant d'un bilan de compétences sont menées de façon individuelle. Certaines actions conduites dans la phase d'investigation peuvent l'être de façon collective, avec l'accord de chaque participant, et à condition qu'il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.

    Le/la bénéficiaire du bilan est l'unique destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec son accord.

    Notre équipe de conseillers bilan de compétences vous garantit une totale confidentialité et le respect des règles déontologiques inhérentes à cette démarche.

    Démarche volontaire

    Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière, afin de réfléchir et d’envisager son évolution professionnelle, déterminer la poursuite de son parcours et un plan d'actions. Le bilan de compétences est une démarche volontaire et individuelle qui se destine à tous (ouvriers, cadres, employés, techniciens, dirigeants, demandeurs d’emploi ...). Il peut être mis en œuvre dans le cadre du plan de formation, à l’initiative de l’entreprise, ou dans le cadre d’un congé de bilan de compétences, à l’initiative du salarié.

    A l’initiative du salarié ou de l’employeur

    Le bilan de compétences peut-être à l’initiative du salarié (dans le cadre du congé bilan de compétences ou financement personnel), ou à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation ou d’un plan social.

    Pourquoi les entreprises font-elles appel au bilan de compétences ?

    Bien que la majorité des bilans de compétences soit engagée à l’initiative du salarié, les entreprises font de plus en plus appel à cet outil de gestion de carrière. Il a pour objectif de répondre à diverses préoccupations des entreprises :

  • Révéler et développer les potentiels
  • Mettre en place un programme de formation
  • Accompagner les salariés au changement organisationnel
  • Mettre en place un parcours professionnel individualisé au sein de l’entreprise
  • 100% des personnes ayant réalisé un bilan de compétences chez CEGEFOP nous recommandent (extrait du traitement de nos questionnaires de satisfaction)